Spesso sentiamo parlare di Staff Leasing, non sempre però si ha ben chiaro il significato di questa parola…
Per prima cosa lo Staff Leasing, meglio conosciuto come somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, è il servizio di fornitura professionale di manodopera che un’agenzia per il lavoro offre a un’azienda.
Cosa prevede lo staff leasing?
Questo tipo di prestazione prevede che un lavoratore assunto a tempo indeterminato da un’agenzia per il lavoro venga impiegato in un’altra azienda che ha bisogno di aumentare il proprio organico.
Per questa tipologia di somministrazione c’è quindi la necessità di tre attori:
- L’agenzia di somministrazione, che fornisce il lavoratore all’azienda richiedente
- Il lavoratore
- L’azienda utilizzatrice che assume il lavoratore per un tempo determinato
Allo stesso modo le tipologie di contratto che riguardano il lavoratore sono due:
- Il contratto di somministrazione a tempo indeterminato tra il lavoratore e l’agenzia per il lavoro
- La lettera di invio in missione presso il cliente
Tra l’agenzia del lavoro e l’agenzia richiedente viene sottoscritto un ulteriore contratto:
- Il contratto commerciale tra l’azienda utilizzatrice e l’agenzia per il lavoro (può essere a tempo determinato o indeterminato).
I vantaggi dello Staff Leasing per le aziende
Per l’azienda lo Staff Leasing è uno strumento molto utile per l’organizzazione e la gestione del personale per far fronte a esigenze di medio-lungo periodo.
- Risparmio di tempo e di risorse nelle mansioni relative a selezione, reclutamento e formazione del personale
- Risparmio sui costi e oneri giuridici e di amministrazione (buste paga, modelli previdenziali, ecc)
- Benefici contributivi e vantaggi fiscali
- Offerta di un contratto stabile anche a fronte di un impegno determinato nel tempo
- Accesso alla formazione finanziata Formatemp
I vantaggi dello Staff Leasing per il lavoratore
- Non avere un contratto in scadenza
- Godere dello stesso trattamento economico degli altri lavoratori impiegati nell’azienda utilizzatrice
- Formazione continua e gratuita gestita dall’agenzia per il lavoro
- Indennità nei periodi di mancato lavoro che non può essere inferiore a un minimo stabilito annualmente dal Ministero per il lavoro
- In caso di crisi dell’azienda utilizzatrice il lavoratore può contare nel contratto sottoscritto con l’agenzia per il lavoro che avrà quindi tutto l’interesse a ricollocarlo in maniera opportuna nel mondo del lavoro.
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